初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意題庫 下載題庫

37 依九十八年七月一日修正公布之勞資爭議處理法，下列關於勞資爭議行為，何者錯誤？
(A)影響大眾生命安全、國家安全或重大公共利益之事業，不得罷工
(B)勞資爭議非經調解不成立，不得為爭議行為
(C)爭議行為期間，爭議當事人雙方應維持工作場所安全及衛生設備之正常運轉
(D)權利事項之勞資爭議，不得罷工

初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意- 99 年 - 99 初等考試_勞工行政：勞工行政與勞工法規大意#3285

答案：A
難度： 困難

討論
私人筆記( 0 )

查看全部4則討論

	2F homeymsh 小二上 (2014/11/01) 影響大眾生命安全、國家安全或重大公共利益之事業，不得罷工 => 下列影響大眾生命安全、國家安全或重大公共利益之事業，勞資雙方應約定必要服務條款，工會始得宣告罷工：　　　　一、自來水事業。　　　　二、電力及燃氣供應業。　　　　三、醫院。　　　　四、經營銀行間資金移轉帳務清算之金融資訊服務業與證券期貨交易、結算、保管事業及其他辦理支付系統業務事業。　　　　前項必要服務條款，事業單位應於約定後，即送目的事業主管機關備查。提供固定通信業務或行動通信業務之第一類電信事業，於能維持基本語音通信服務不中斷之情形下，工會得宣告罷工。　　　　第二項及第三項所列之機關（構）及事業之範圍，由中央主管機關會同其主管機關或目的事業主管機關定之；前項基本語音通信服務之範圍，由目的事業主管機關定之。　　重大災害發生或有發生之虞時，各級政府為執行災害防治法所定災害預防工作或有應變處置之必要，得於災害防救期間禁止、限制或停止罷工。檢舉
	3F GRACE 大三下 (2015/01/09) (內容隱藏中) 查看隱藏文字
	4F Emma Chiang 小三上 (2020/12/16) 勞資爭議處理法第53條 (A)勞資爭議，非經調解不成立，不得為爭議行為；(D)權利事項之勞資爭議，不得罷工。雇主、雇主團體經中央主管機關裁決認定違反工會法第三十五條、團體協約法第六條第一項規定者，工會得依本法為爭議行為。勞資爭議處理法第54條工會非經會員以直接、無記名投票且經全體過半數同意，不得宣告罷工及設置糾察線。下列勞工，不得罷工：一、教師。二、國防部及其所屬機關（構）、學校之勞工。下列(C)影響大眾生命安全、國家安全或重大公共利益之事業，勞資雙方應約定必要服務條款，工會始得宣告罷工：一、自來水事業。二、電力及燃氣供應業。三、醫院。四、經營銀行間資金移轉帳務清算之金融資訊服務業與證券期貨交易、... 查看完整內容勞資爭議處理法第53條 (A)勞資爭議，非經調解不成立，不得為爭議行為；(D)權利事項之勞資爭議，不得罷工。雇主、雇主團體經中央主管機關裁決認定違反工會法第三十五條、團體協約法第六條第一項規定者，工會得依本法為爭議行為。勞資爭議處理法第54條工會非經會員以直接、無記名投票且經全體過半數同意，不得宣告罷工及設置糾察線。下列勞工，不得罷工：一、教師。二、國防部及其所屬機關（構）、學校之勞工。下列(C)影響大眾生命安全、國家安全或重大公共利益之事業，勞資雙方應約定必要服務條款，工會始得宣告罷工：一、自來水事業。二、電力及燃氣供應業。三、醫院。四、經營銀行間資金移轉帳務清算之金融資訊服務業與證券期貨交易、結算、保管事業及其他辦理支付系統業務事業。前項必要服務條款，事業單位應於約定後，即送目的事業主管機關備查。提供固定通信業務或行動通信業務之第一類電信事業，於能維持基本語音通信服務不中斷之情形下，工會得宣告罷工。第二項及第三項所列之機關（構）及事業之範圍，由中央主管機關會同其主管機關或目的事業主管機關定之；前項基本語音通信服務之範圍，由目的事業主管機關定之。重大災害發生或有發生之虞時，各級政府為執行災害防治法所定災害預防工作或有應變處置之必要，得於災害防救期間禁止、限制或停止罷工。勞資爭議處理法第56條 (C)爭議行為期間，爭議當事人雙方應維持工作場所安全及衛生設備之正常運轉。檢舉

你可以購買他人私人筆記。