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初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意題庫下載題庫

上一題
37 依據就業服務法之規定,下列何者不屬於中央主管機關掌理事項?
(A)就業服務作業基準之訂定
(B)雇主申請聘僱外國人之許可及管理
(C)全國就業服務業務之督導、協調及考核
(D)就業歧視之認定


答案:D
難度: 簡單
1F
包錢錢 國三上 (2012/01/08)

就業歧視案件經就業歧視評議委員會,或直轄市、各縣市政府勞工行政單位認定成立後,除能由縣市政府處罰雇主外,受雇者如需進一步爭取因為就業歧視所造成的經濟損失,可以依據民法上的僱傭契約要求給付薪水、或依侵權行為規定請求非財產上的損害賠償。
2F
Banana (2016/06/08)
【就業服務法§6】
(主管機關及其掌理事項) 本法所稱主管機關:在中央為勞動部;在直轄市為直轄市政府;在縣(市 )為縣(市)政府。 中央主管機關應會同原住民族委員會辦理相關原住民就業服務事項。 中央主管機關掌理事項如下: 一、全國性國民就業政策、法令、計畫及方案之訂定。 二、全國性就業市場資訊之提供。 三、就業服務作業基準之訂定。 四、全國就業服務業務之督導、協調及考核。 五、雇主申請聘僱外國人之許可及管理。 六、辦理下列仲介業務之私立就業服務機構之許可、停業及廢止許可: (一)仲介外國人至中華民國境內工作。 (二)仲介香港或澳門居民、大陸地區人民至臺灣地區工作。 (三)仲介本國人至臺灣地區以外之地區工作。 七、其他有關全國性之國民就業服務及促進就業事項。 直轄市、縣(市)主管機關掌理事項如下: 一、就業歧視之認定。 二、外國人在中華民國境內工作之管理及檢查。 三、仲介本國人在國內工作之私立就業服務機構之許可、停業及廢止許可 。 四、前項第六款及前款以外私立就業服務機構之管理。 五、其他有關國民就業服務之配合事項。

37 依據就業服務法之規定,下列何者不屬於中央主管機關掌理事項? (A)就業..-阿摩線上測驗