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初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意題庫下載題庫

上一題
37 勞動基準法及其子法規定勞工之特別休假,下列選項何者正確?
(A)特別休假為保障勞工身心健康,勞工生涯中所有工作年資合併計算
(B)我國勞工每年之特別休假日數,最高為20日
(C)勞工特別休假因年度終結而未休者,其應休未休之日數,不論任何原因雇主皆須發給工資
(D)雇主經徵得勞工同意於特別休假日工作者,工資應加倍發給 .


答案:D
難度: 困難
8F
Len(已上雙榜) 大一下 (2020/05/22)
100年 - 100年 - 100年地方特考五等考試_勞工行政與勞工法規大意#7226 #7226 --9題

 勞基法38條修改 

勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。但年度終結未休之日數,經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者,於次一年度終結或契約終止仍未休之日數,雇主應發給工資。

 修法後C選項為錯誤的。
9F
【站僕】摩檸Morning 國三下 (2020/05/22)
原本答案為C,D,修改為D
10F
花花 高三下 (2023/12/21)
勞基法第 38 條 勞工在(A)同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假: 一、六個月以上一年未滿者,三日。 二、一年以上二年未滿者,七日。 三、二年以上三年未滿者,十日。 四、三年以上五年未滿者,每年十四日。 五、五年以上十年未滿者,每年十五日。 六、十年以上者,每一年加給一日,加至(B)三十日為止。 前項之特別休假期日,由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素,得與他方協商調整。 雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時,告知勞工依前二項規定排定特別休假。 (C)勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。但年度終結未休之日數,經勞雇雙方協...
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37 勞動基準法及其子法規定勞工之特別休假,下列選項何者正確? (A)特別休假..-阿摩線上測驗