身心障礙◆三四等行政學題庫下載題庫

上一題
37 當員工發現自己付出與同事一樣的努力，但是薪資卻比較低時，根據亞當斯（J. S. Adams）所提出的「衡平理論」（equity theory），下列何者不是員工可能採取的策略？
(A)改與其他薪資更低的同事比較，以獲得心理上的平衡
(B)認為自己能力不足，因此更加投入工作以獲得主管重視
(C)想辦法讓同事的薪資降低到與自己同等的水準
(D)降低自己在工作中的投入程度

答案：B
難度： 簡單
最佳解!
一路靠邊走 國二下 (2015/09/01)
公平理論（員工不爽時反應）：1.要求加薪2......觀看完整全文，請先登入
20F
Jamie 高三下 (2016/07/28)

下列有關衡平理論的描述，何者較為正確？ 
(A)衡平理論由亞當斯密（Adam Smith）所提出 
(B)個人所感受到的差距，只是主觀的感覺，而非客觀的事實 
(C)個人所感受到的差距，只是客觀的事實，而非主觀的感覺 
(D)個人所感受到的差距，可能是客觀的事實，也可能是主觀的感覺

身心障礙◆行政學- 103 年 - 身心三等【行政學】#15640

答案：D

A. Adam Smith  他所著的《國富論》成為了第一本試圖闡述歐洲產業和商業發展歷史的著作。這本書發展出了現代的經濟學學科，也提供了現代自由貿易、資本主義和自由意志主義的理論基礎。

John Stacey Adams  1965年提出公平理論。 

公平理論就是-我比別人卡認真~我比別人卡打拼~為什麼~...


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21F
加油! 再加油!! 逆轉勝 研一下 (2018/04/01)

「衡平理論」（equity theory）提出者為亞當斯（J. S. Adams），非亞當斯密（Adam Smith）->國富論。

消除工作結果與工作投入的比率不公平現象=>「減少」投入，非「增加」投入。

22F
加油! 再加油!! 逆轉勝 研一下 (2018/04/01)

員工發現不公平現象時會採取的方法，方便記憶法，參考如下:

第一步=>先要求老闆加薪

第二步=>加薪不成，自己擺爛

第三步=>擺爛不成，找比自己薪水少的同事來自我安慰

第四步=>找不到比自己薪水少的同事時，想辦法讓同事的薪資降低到與自己同等的水準 (萬萬不得已時)

第五步=>最後無計可施，只好自己乖乖離職


37 當員工發現自己付出與同事一樣的努力，但是薪資卻比較低時，根據亞當斯（J. ..-阿摩線上測驗