38 豪斯（R. J. House）的途徑目標理論（Path Goal Theo..-阿摩線上測驗

上一題

38 豪斯（R. J. House）的途徑目標理論（Path Goal Theory）將領導行為分為支持行為（supportive behavior）、參與行為（participative behavior）、成就導向行為（achievement-oriented behavior）以及下列何項行為？
(A)關係行為（relation behavior）
(B)工具行為（instrumental behavior）
(C)組織公民行為（organizational citizenship behavior）
(D)工作行為（task behavior）

初等/五等/佐級◆行政學大意- 98 年 - 98 初等考試_一般行政：行政學大意#3819

答案：B
難度： 簡單

討論
私人筆記( 0 )

最佳解!
	rockywen1985 大一上 (2015/11/13) 不需要硬背誦啊....途徑目標=主管給一個目標,規劃路線方法讓你去達成所以會有1.鼓勵你去做-支持2.跟著.....看完整詳解檢舉

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	6F 你好~ 大一上 (2016/05/23) 支持工具參與成就檢舉
	7F 幫按讚大四上 (2018/12/08) 不要背三成工資(工作、工具傻傻分不清就GG) 三層鋸齒檢舉
	8F snoopy75smb 研二下 (2020/11/04) 工具行為 (Instrumental beheavior) 與佛洛姆（V. Vroom）期望理論的工具性/實用性 (Instrumentality)有關。豪斯（R. House）途徑目標理論（Path-Goal Theory，1970）：領導者效能是領導者行為（可變）與情境因素兩者交互作用的結果。原因變數／領導行為：①工具行為（Instrumental Behavior）：　指導型領導（Directive Leadership）。　對部屬的行動予以計畫、組織與協調。 ②支持行為（Supportive Behavior）：　支持型領導（Supportive Leadership）。　滿足部屬的需要，並給予關心的行為。　較重視部屬的需求和福利，強調建立一個友善的工作氛圍。 ③參與行為（Participative Behavior）：　參與型領導（Participative Leadership）。　領... 查看完整內容工具行為 (Instrumental beheavior) 與佛洛姆（V. Vroom）期望理論的工具性/實用性 (Instrumentality)有關。豪斯（R. House）途徑目標理論（Path-Goal Theory，1970）：領導者效能是領導者行為（可變）與情境因素兩者交互作用的結果。原因變數／領導行為： ①工具行為（Instrumental Behavior）：　指導型領導（Directive Leadership）。　對部屬的行動予以計畫、組織與協調。 ②支持行為（Supportive Behavior）：　支持型領導（Supportive Leadership）。　滿足部屬的需要，並給予關心的行為。　較重視部屬的需求和福利，強調建立一個友善的工作氛圍。 ③參與行為（Participative Behavior）：　參與型領導（Participative Leadership）。　領導者與部屬共同分享資訊，徵詢部屬意見。　並運用部屬的構想與建議，以達成團體的決策。 ④成就導向行為（Achievement-oriented Behavior）：　成就取向型領導（Achievement-Oriented Leadership）。檢舉

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38 豪斯（R. J. House）的途徑目標理論（Path Goal Theo..-阿摩線上測驗

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