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38 關於僱用人侵權責任之敘述，下列何者錯誤？

民法第188條

受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。(A、D)但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。(B) 如被害人依前項但書之規定，不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌僱用人與被害人之經濟狀況，令僱用人為全部或一部之損害賠償。 僱用人賠償損害時，對於為侵權行為之受僱人，有求償權。(C)

(A)受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，原則上應由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任(O)

受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。(A...

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38 關於僱用人侵權責任之敘述，下列何者錯誤？

民法第188條

(A)受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，原則上應由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任(O)

受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。(A、D)

(B)選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任(O)

但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。(B)
(C)僱用人賠償損害時，對於為侵權行為之受僱人，有求償權(O)

僱用人賠償損害時，對於為侵權行為之受僱人，有求償權。(C)
(D)受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，僱用人應與自己之故意或過失負同一責任(X)

受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任