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上一題
4.根據賀塞與布蘭查德(P. Hersey & K. H. Blanchard)等人的情境領導理論,主要係主張以員工成熟度來調整領導方式,請問當員工成熟度極低且不足,既無意願又無能力時,領導者宜採用何種領導方式較有效?
(A)高工作低關係
(B)高工作高關係
(C)低工作低關係
(D)低工作高關係。


答案:A
難度: 適中
最佳解!
馬自達 小六上 (2010/10/13)
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15F
葉作益 大二上 (2020/02/13)

低關係:員工太好(有能力又有意願)/太差(沒能力又沒意願)都不用跟他廢話太多,直接授權/直接指揮(教導)即可。

低工作:員工能力高的時候,工作(任務)自然變得容易、簡單;反之....

16F
奇蹟降臨 大二下 (2020/05/26)

看的不錯的他人經驗分享


暑假返校打掃一位學生
本身在家裡就不會打掃,來返校也只是玩玩而已
完全符合(低能力 低工作意願)

一開始我好聲好氣地跟他講(高關係),結果完全沒用
他還是玩他的,完全沒有要打掃的意思,
所以我知道了,遇到這種學生只能使用(低關係、高工作),就是給我做就對了少廢話...

17F
李霈蓉 高三下 (2023/06/02)

整理自其他摩友

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4.根據賀塞與布蘭查德(P. Hersey & K. H. Blanchard)..-阿摩線上測驗