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身心障礙◆三四等行政學題庫下載題庫

上一題
39.下列何者在「激勵保健理論」中不屬於「保健因素」？
(A)薪資
(B)人際關係
(C)工作環境與條件
(D)工作本身

答案：D
難度： 非常簡單
最佳解!
Xue Mian Ke 國一下 (2011/07/02)
◎激勵保健理論 以何茲伯格(F.Herzberg)為代表，公元1950年代後期提出此理論。英文：Motivation－Hygiene Theory，也稱「保健二因理論」、「二元因素論」、「兩因素理論」等。 一、保健因素： 1.意義： 何茲伯格發現覺得不滿意的項目多和工作的「外在環境」有關，即為保健因素。保健因素是消極的在於維持原有的狀況，故對進一步改善並沒有幫助，但是保健因素卻最容易讓人不滿，所以亦稱「不滿因素」（可防止不滿的因素）。這些因素的變化可讓人員的工作態度短期改變，也叫做「維持因素」。 2.內容： （1）機關組織的政策管理。 （2）上司的監督。 （3）人際關係。 （4）報酬待遇。 （5）工作環境、條件。 ※具體來說這些因素.....看完整詳解
2F
王者風範，寄予政風，文武雙 高一上 (2014/06/06)

口訣:

（陳）成就感。           

（昇）升遷、發展      

（賞) 賞識（褒獎）  

（宮）工作本身。

（澤）責任。

。


39.下列何者在「激勵保健理論」中不屬於「保健因素」？ (A)薪資 (B)人..-阿摩線上測驗