身心障礙◆五等行政學題庫下載題庫

上一題
39.二因素理論（Two Factor Theory）認為那一種因素只能預防員工產生不滿足，而無激勵員工之功效？
(A)保健因素（hygiene factors）
(B)社會因素（social factors）
(C)激勵因素（motivators）
(D)經濟因素（economical factors）

答案：A
難度： 非常簡單
最佳解!
Lulu Chang 大一上 (2017/05/08)
•內在因素與工作滿足有關 •外在因素與...


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3F
安檸 (邀請碼79713) 大二下 (2022/10/13)

二因素理論（Two-factor theory），也稱作激勵保健理論（Motivation-Hygiene Theory），是由美國心理學家弗里德里克·赫茨伯格（Frederick Herzberg）於1950年代末所提出。

工作上覺得滿足(vs沒有滿足)→激勵因素
工作上覺得不滿足(vs沒有不滿足)→保健因素

激勵因素（Motivational Factors）：生涯發展、工作特性、責任、成就、賞識。
保健因素（Hygiene factors）：工資、改善人際關係、工作條件、地位、福利。

赫茨伯格認為低層次需求的滿足，並不會產生激勵效果，相反，其只會導致不滿意感的消失。

整理自：維基百科https://zh.wikipedia.org/zh-tw/%E5%8F%8C%E5%9B%A0%E7%B4%A0%E7%90%86%E8%AE%BA

4F
s10223133 高三下 (2022/12/21)
保健因素（hygiene factor）：赫茲伯格發現工作上有許多這樣的保健因素，如果欠缺或不滿意，將造成員工的不滿，例如金錢報酬、工作地位、工作保障、工作環境、督導方式、公司政策、人際關係等即屬此類。但此類因素本身並沒有激勵作用，只能預防組織成員的不滿而已，也就是『有之起不到激勵作用，但無之則起到消極作用』的因素，這些因素並不能使員工的產量增加，或是提高工作效率，但卻可以防止因工作自限產量所造成的績效損失，即防止「負激勵」的狀況發生。


39.二因素理論（Two Factor Theory）認為那一種因素只能預防員工..-阿摩線上測驗