4 受僱者若遭受雇主因性別所為之差別待遇而受有損害時，受僱者得提起民事訴訟請求雇..-阿摩線上測驗

上一題

4 受僱者若遭受雇主因性別所為之差別待遇而受有損害時，受僱者得提起民事訴訟請求雇主負擔損害賠償及回復名譽之責任，於該訴訟中，舉證責任如何分配？
(A)受僱者對雇主基於性別所為之差別待遇需負舉證責任
(B)受僱者先釋明差別待遇之事實，之後雇主須就差別待遇之非性別因素負舉證責任
(C)受僱者與雇主各負百分之五十之舉證責任
(D)一開始即由雇主對己身無差別待遇之事實負完全之舉證責任

初等/五等/佐級◆法學大意- 99 年 - 99 國家安全情報特種考試_五等_行政組：法學大意(1~8)(重複)#3820

答案：B
難度： 簡單

討論
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	VIVIEN 大一下 (2014/03/11) 雇主→證明(具較優勢的地位應負完全.....觀看完整全文，請先登入檢舉

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	2F 陳俊銘高二上 (2013/05/17) 第 31 條受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非性別、性傾向因素，或該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素，負舉證責任。檢舉
	3F Yes 小一上 (2013/12/11) 也就是，受僱者→說事實，雇主→有舉證責任，對嗎？檢舉

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