初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意題庫下載題庫

103年7月3日施行之第一階段41種附屬法規已配合修正發布，相關新措施如下：

• 適用對象擴及各業，保障範圍涵蓋各業受僱勞工、自營作業者及其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員。
• 強化勞工身心健康保護，雇主對於防止勞工過勞、精神壓力及肌肉骨骼相關疾病，應妥為規劃必要安全衛生措施。
• 勞工遇有立即危險之虞時，得行使退避權，自行退避至安全場所。
• 鑑於目前通訊設備發達，可透過多元通報管道，將重大職業災害通報時限，由24小時縮短至災害發生後8小時內通報轄區勞動檢查機構，除掌握事故發生原因外，俾能儘速提供職災勞工診治與重建的協助。

• 104年1月1日施行之第二階段新措施，則包括建構機械、設備、器具驗證、化學品登錄及分級管理制度、兼顧母性保護與就業平權之母性健康保護措施，及增列高風險事業之定期製程安全評估等監督機制，期藉由源頭管理及風險分級管理機制，提升我國安全健康勞動力。

  勞動部強調，唯有確保產業安全，方能確保廠商及勞工之權益，職安署組織改造後，勞動檢查僅為策略工具之一，於該法施行後，將採行宣導、輔導、技術協助等多元策略工具，適時指導事業單位改善安全衛生設施，以達防止職業災害發生之目的。又為減少該法施行對部分事業單位調適之影響，勞動部職安署已就事業規模、風險等情形，擬訂相關行政指導，讓勞動檢查機構以適當之防災工具，協助或督促事業單位改善。此外，為使各界充分瞭解本次職安法第一階段施行之41種既有附屬法規修正情形，將陸續規劃分區辦理多場次之法規修正宣導活動，歡迎各界踴躍參與。