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上一題
40 許多公司在招募新人時，都會設計讓他們經歷一些頗為嚴格的篩選程序。這些程序除了有助於優秀人才 的選拔之外，也利用下列何種認知失調典範（paradigms of cognitive dissonance）來影響新進人員更重視這 份工作？
(A)勞力合理典範（effort justification paradigm）
(B)決策後失調典範（post-decisional dissonance paradigm）
(C)誘發順從典範（induced compliance paradigm）
(D)自我知覺典範（self-perception paradigm）

答案：A
難度： 困難
1F
yun 大一下 (2021/06/23)

認知失調的一種，社會學家將此稱為「...



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2F
123站著穿 國二下 (2021/07/01)

(A)勞力合理典範（effort justification paradigm）：個體相信自己的付出與努力必有所獲，所以願意投入大量金錢或心力，而忽略了收穫和付出之間存在的非因果連結

(B)決策後失調典範（post-decisional dissonance paradigm）：個體在多種選項中做決定後，發現所選擇的選項有缺點，未被選擇的選項有優點，因而產生認知失調 

(C)誘發順從典範（induced compliance paradigm）：個體被要求做和其原本態度相衝突的事情，如在面對輕微的威脅或是不足的酬賞時，會出現認知失調，並更投入違心之論。如：無聊工作的實驗


40 許多公司在招募新人時，都會設計讓他們經歷一些頗為嚴格的篩選程序。這些程序除..-阿摩線上測驗