40.費德勒（F.E. Fiedler）所提出的權變領導理論（Contingency Leadership Theory）認為要採取何種領導方式，除需研判「領導者與部屬關係」、「任務結構」之外，還要考量那項情境變數？
(A)職位權力
(B)層級節制
(C)組織規模
(D)團體動態

答案：A
難度： 簡單

最佳解!
	令狐八面國三下 (2012/04/14) 權變領導理論三個環境因素：1．領導者一成員的關係。即領導者是否受到下級的喜愛、尊敬和信任，是否能吸引並使下級願意追隨他。2．職位權利。即領導者所處的職位能提供的權力和權威是否明確充分，在上級和整個組織.....觀看完整全文，請先登入檢舉

Kate 大一下 (2023/03/30)

費德勒－權變領導理論

三因素：領導者與部屬關係、任務結構、職位權力（領、任、權）

二導向：工作導向（最有利與最不利）、關係導向（適中）

＊職位權力＝領導者地位

＊任務結構＝工作結構

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