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勞動基準法

第 10 條(工作年資之合併計算)

定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或
繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。

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 依勞動基準法第 10 條之規定，定期契約屆滿後未滿三個月而訂定新約，勞工之工作年資如何計算？
(A)自訂定新約後開始計算
(B)前後工作年資應分別計算
(C)前後工作年資應合併計算
(D)由勞雇雙方約定之

 107 年 - 107 關務三等法學知識（包括中華民國憲法、法學緒論）#68932

答案：C

以下對勞動基準法所規定的年資規定，何者錯誤？
(A)勞雇雙方於定期契約屆滿後，未滿三個月而訂定新約時，勞工前後工作年資，應合併計算→§10。
(B)勞工工作年資不以服...

勞動基準法

第 10 條(工作年資之合併計算)

定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或
繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。

 --------------------

 依勞動基準法第 10 條之規定，定期契約屆滿後未滿三個月而訂定新約，勞工之工作年資如何計算？
(A)自訂定新約後開始計算
(B)前後工作年資應分別計算
(C)前後工作年資應合併計算
(D)由勞雇雙方約定之

 107 年 - 107 關務三等法學知識（包括中華民國憲法、法學緒論）#68932

答案：C

以下對勞動基準法所規定的年資規定，何者錯誤？
(A)勞雇雙方於定期契約屆滿後，未滿三個月而訂定新約時，勞工前後工作年資，應合併計算→§10。
(B)勞工工作年資不以服務同一事業單位為限，並自受雇當日起算→§57以服務同一事業單位為限。
(C)勞雇雙方於不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算→§10。
(D)事業單位轉讓時，新舊雇主商定留用的勞工，其年資應由新雇主繼續承認→§20。

 100 年 - 100 年公務人員特種司法人員考試試題五等錄事考題#5693

答案：B

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第 20 條(改組或轉讓時勞工留用或資遣之有關規定)

事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第
十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其
留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。

第 57 條(勞工年資之計算)

勞工工作年資以服務同一事業者為限。但受同一雇主調動之工作年資，及
依第二十條規定應由新雇主繼續予以承認之年資，應予併計。