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41. 關於John Kotter提出的組織變革八大步驟中,其中改革的第一個步驟為何?
(A)提出願景
(B)成立領導團隊
(C)授權員工參與
(D)升高危機意識
鐵路◆企業管理
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113 年 - 113 國營臺灣鐵路股份有限公司_從業人員甄試_第 9 階-事務員-不動產經營:企業管理概要#119004
答案:
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高三下 (2024/03/08)
變革管理八步驟 步驟一:創造急迫感。 步驟二:成立團隊主導變革過程。 步驟三:創造合適的願景。 步驟四:用力溝通願景。 步驟五:對積極支持願景的員工給予更.....
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3F
ka114037
大一上 (2024/04/03)
變革管理程序:Kotter科特
1.建立危
機
意識與急迫性
2.成立強而有力的
領
導團隊
3.創造變革
願
景
4.溝通
願
景
5.消除任何阻
礙
6.創造短期成
效
7.鞏
固
成果並追求進一步成功
8.將變革深
植
於企業文化中
檢舉
4F
丁于真
高三上 (2024/04/05)
https://app.yamol.tw/item/639963
之前有類似題目
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5F
friend94217
大一上 (2024/08/12)
口訣:圍牆變通,艾成固執
1.建立
危
機意識與急迫性
2.成立
強
而有力的領導團隊
3.創造
變
革願景
4.溝
通
願景
5.消除任何阻
礙
6.創造短期
成
效
7.鞏
固
成果並追求進一步成功
8.將變革深
植
於企業文化中
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41. 關於John Kotter提出的組織變革八大步驟中,其中改革的第一個步驟..-阿摩線上測驗