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41.Peter Senge(彼得‧聖吉)提出「學習型組織」理論，下列何者為其所..-阿摩線上測驗
【阿摩網站-置頂欄顏色票選問卷】只要填寫就能獲得500Y，結束時間 2024/04/25 11:59:59。 前往查看
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Tiff 大二下 (2010/06/10)
學習型組織的理論核心－五項修練 （一）自我超越(Personal Mastery)： 自我超越是指要擴展個人的能力，是學習型組織的精神基礎。能自我超越的人，要有積極的心態，要 有追求突破、邁向卓越的想法，不以當前的成就或績效為滿足，能實現自己內心深處最想實現的願望，他們全心投入，不斷創造和超越，是一個真正的終身學習者。 （二）改善心智模式(Improving Mental Models)： 心智模式是深植於我們心靈的各種圖象、 假設和故事，決定了我們對世界的看法，成為一種長期根深蒂固的信念假設。改善心智模式需從發現個人的內在思維著手，隨時審視自己的思維，避免過度推論造成 偏見；改變既定的思考模式，進行反思及探索，開放心胸，尊重參與，接納異議。 （三）建立共同願景(Building Shared Vision)： 共同願景就是組織 成員所共同持有的意義或景象，它會創造出成員一體的感覺。「建立共同願景」強調由下而上，.....觀看完整全文，請先登入 | ||