3.團體成員出現較多抗拒、焦慮情形，通常是在團體發展過程中的哪一階段？ (A)..-阿摩線上測驗

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3.團體成員出現較多抗拒、焦慮情形，通常是在團體發展過程中的哪一階段？
(A)開始
(B)轉換
(C)工作
(D)結束

答案：B
難度： 非常簡單

最佳解!
	呂小怡國三上 (2010/06/07) 1. 初始階段：焦慮擔心、氣氛客氣、沈默而笨拙、彼時彼地、依賴領導者。 2. 轉換階段：焦慮與掙扎、抗拒與防衛、衝突、挑戰領導者。 3. 凝聚與和諧階段：信任與接納、同理心與關懷的氣氛、和諧一.....觀看完整全文，請先登入檢舉

呂佳欣高一下 (2013/03/08)

團體輔導階段
1. 初期階段：協助團體成員建立初步認識。
2. 轉換階段：凝聚成員對團體的向心力。
3. 工作階段：協助成員兼重團體責任及個體性。
4. 結束階段：讓成員能夠在真實生活中實踐。

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5151 高二下 (2022/12/12)

Corey（1990）

準備階段	成員之招募與篩選，其中包括招募成員必須注意的倫理，如何做好招募成員之宣導以及篩選成員之措施，如個別會談、團體預備會議等。
開始階段	相見歡、澄清成員期待、團體目標、規約等
轉換階段	成員還是會有焦慮與掙扎、抗拒與防衛、衝突、挑戰領導者之類的狀況，為了讓團體更有凝聚力，可以形成團體正式進入到工作階段一同支持彼此的感覺，所以這個階段常會帶一些信任性的活動
工作階段	團體就會針對這個團體形成的議題作比較深入的探討。對團體充滿信心與希望、自我表露、面質、此時此地、承諾與改變、認知重建、實驗的自由、回饋。
結束階段與追蹤與評估	針對團體的過程作回顧與統整，讓成員說說團體結束的感受並處理成員情緒的波動，以及離開團體後的目標

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3.團體成員出現較多抗拒、焦慮情形，通常是在團體發展過程中的哪一階段？ (A)..-阿摩線上測驗