42 有關可能影響組織中策略性績效管理的組織文化因素之敘述，下列何者錯誤？ (..-阿摩線上測驗

上一題

42 有關可能影響組織中策略性績效管理的組織文化因素之敘述，下列何者錯誤？
(A)組織應型塑鼓勵行動與改善的文化
(B)組織的績效評量制度應注重在其控制面
(C)組織應儘量避免將績效評估結果用於懲罰員工
(D)組織應將珍貴資源投注於規劃與溝通等要素上

答案：B
難度： 簡單

最佳解!
	Chu 國三下 (2017/03/23) 主管有權力對底下員工做績效評估，他想打高打低沒人能管，因為那是他的地位所賦予的法定權力。績效評量是按照一套系統標準去對員工做分數評量，通常有標準化流程，會形成一套制度，他是有控制層面的，但不應該過度＂制式化＂，也就是＂不應該注重控制面＂的意思，應該要多元彈性。回到題意，B錯的重點在＂應注重.....觀看完整全文，請先登入檢舉

	9F 行百里者半九十研二下 (2018/08/18) (B)組織的績效評量制度應注重在其控制面不應檢舉
	10F Bear Ru 小六下 (2019/12/05) 組織的績效評量制度應注重改善面非... (內容隱藏中) 查看隱藏文字
	11F きんじょうすい高三上 (2021/11/27) 策略性績效管理的組織文化因素 (D)應將珍貴資源投注於~規劃與溝通等要素上 (C)組織應儘量避免將績效~評估結果~用於懲罰員工 (A)組織應型塑鼓勵行動與改善的文化績效評估是一個政治過程應注重在~~其控制面~~ 政治無法控制共產黨再高壓也壓不熄怒苗雷霆雨露均是天恩檢舉

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