43 有關「動態平衡論」之敘述，下列何者有誤？
(A)以巴納德(C. Barnard)為代表
(B)認為組織是由人群間互動的關係所組成的系統
(C)不論組織是否給他各種滿足，都願意為組織貢獻
(D)重視誘導與貢獻間的均衡

初等/五等/佐級◆行政學大意- 93 年 - 93 地方政府特種考試_五等_一般行政：行政學大意（31-55）#6107

答案：C
難度： 非常簡單

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mina770321 高一上 (2015/01/27)
why

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Eric_Chen 高二上 (2016/12/26)
貢獻與滿足的平衡：人員之所以願意為組織貢獻所能乃是組織能給予他各種滿足(例如:物質、精神方面)。所以貢獻、滿足是相對的，因而組織的生存、發展有賴於確保貢獻和滿足的平衡。從組織的觀點來看誘因包含: 一、物質二、名望、個人權力三、所追求的物理工作條件四、心理上的享受在討論各個誘因的關係時，巴納德認為維持生存以上的物質報酬只能對少數人有用，大多數人不會為了一些物質報酬而貢獻更多。

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