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勞動基準法施行細則第 6 條

本法第九條第一項所稱臨時性、短期性、季節性及特定性工作，依左列規
定認定之：
一、臨時性工作：係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在六個月以
    內者。
二、短期性工作：係指可預期於六個月內完成之非繼續性工作。
三、季節性工作：係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續
    性工作，其工作期間在九個月以內者。
四、特定性工作：係指可在特定期間完成之非繼續性工作。其工作期間超
    過一年者，應報請主管機關核備。

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勞動基準法施行細則於第6 條第1 項對定期勞動契約有所定義，其中所謂「臨時性工作」是指：
(A)無法預期之非繼續性工作
(B)可預期於短期...

勞動基準法施行細則第 6 條

本法第九條第一項所稱臨時性、短期性、季節性及特定性工作，依左列規
定認定之：
一、臨時性工作：係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在六個月以
    內者。
二、短期性工作：係指可預期於六個月內完成之非繼續性工作。
三、季節性工作：係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續
    性工作，其工作期間在九個月以內者。
四、特定性工作：係指可在特定期間完成之非繼續性工作。其工作期間超
    過一年者，應報請主管機關核備。

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勞動基準法施行細則於第6 條第1 項對定期勞動契約有所定義，其中所謂「臨時性工作」是指：
(A)無法預期之非繼續性工作
(B)可預期於短期間內完成之非繼續性工作→短期性工作。
(C)受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作→季節性工作。
(D)可在特定期間內完成之非繼續性工作→特定性工作。

 98 年公務人員特種考試身心障礙人員考試試題三等#3725

答案：A

下列有關勞動基準法第 9 條第 1 項所稱臨時性、短期性、季節性及特定性工作之解釋，何者最正確？
(A)臨時性工作：係指可預期在 6 個月以內完成之非繼續性工作→無法預期之非繼續性工作，其工作期間在六個月以內者。
(B)短期性工作：係指非可預期之非繼續性工作而於 6 個月內完成→可預期。
(C)季節性工作：係指受季節性原料、材料來源影響之非繼續性工作，其工作期間在 1 年以內者→九個月以內。
(D)特定性工作：係指可在特定期間完成之非繼續性工作

 106 年 - 106年公務人員初等考試(勞工行政)-勞工行政與勞工法規大意#59473

答案：D