一般警察四等◆法學知識題庫 下載題庫

【已刪除】44 雇主下列何種行為符合我國性別工作平等法之規定？
(A)陪產假期間，不給予工資
(B)要求婦女僅得於規定之休息時間內哺乳
(C)對於婦女，一律提供較好的福利措施
(D)受僱者之配偶未就業者，得不給予其家庭照顧假

一般警察四等◆法學知識- 102 年 - 102 一般警察特種考試_四等_行政警察人員：法學緒論#10416

答案：D
難度： 簡單

討論
私人筆記( 1 )

最佳解!
	simonlinhhh 大一上 (2015/07/15) ABC錯在：(A)陪產假期間，"不"給予工資 (B)要求婦女"僅".....觀看完整全文，請先登入檢舉

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	11F snoopy75smb 研二下 (2019/10/13) (A)陪產假期間，不給予工資(X；要給予工資) (B)要求婦女僅得於規定之休息時間內哺乳(X；雇主要另給哺乳時間) (C)對於婦女，一律提供較好的福利措施(X；不得僅因性別緣故而提供較好福利) (D)受僱者之配偶未就業者，得不給予其家庭照顧假(O) 性別工作平等法第 15 條（產假、產檢假、陪產假）雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計... 查看完整內容 (A)陪產假期間，不給予工資(X；要給予工資) (B)要求婦女僅得於規定之休息時間內哺乳(X；雇主要另給哺乳時間) (C)對於婦女，一律提供較好的福利措施(X；不得僅因性別緣故而提供較好福利) (D)受僱者之配偶未就業者，得不給予其家庭照顧假(O) 性別工作平等法第 15 條（產假、產檢假、陪產假）雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。產檢假及陪產假期間，薪資照給。性別工作平等法第 18 條（哺（集）乳時間）子女未滿二歲須受僱者親自哺（集）乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺（集）乳時間六十分鐘。受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間達一小時以上者，雇主應給予哺（集）乳時間三十分鐘。前二項哺（集）乳時間，視為工作時間。性別工作平等法第 9 條（福利措施性別歧視之禁止）雇主為受僱者舉辦或提供各項福利措施，不得因性別或性傾向而有差別待遇。性別工作平等法第 22 條（配偶未就業之規定）受僱者之配偶未就業者，不適用第十六條及第二十條之規定。但有正當理由者，不在此限。檢舉
	12F 慧大四上 (2022/02/18) 補充 D選項第22條條文已經刪除囉檢舉
	13F 我愛阿摩，阿摩愛我 (2022/03/24) 原答案(D)選項「受僱者之配偶未就業者，得不給予其家庭照顧假」之來源為性別工作平等法(105.05.03版本)第22條：「受僱者之配偶未就業者，不適用第十六條及第二十條之規定。但有正當理由者，不在此限。」然而，本條文（亦即第22條）已在性別工作平等法(110.12.28版本)被刪除，依據立法院法律系統異動理由為：　一、本條刪除。　二、為鼓勵受僱者及其配偶共同分擔養育子女之責任，使受僱者有自行考量整體經濟狀況及家務分工，　　　選擇是否共同照顧年幼子女之空間，不論配偶是否就業，也不再限定須有正當理由，　　　受僱者都可申請育嬰留職停薪及家庭照顧假，爰刪除本條。因此，本題已無正確答案。檢舉

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