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國營事業◆企業管理題庫下載題庫

上一題
44.下列何者為非？
(A) Peter Principle說明了人員内部調升的優點
(B)在管理的用人功能中測試作業是最具爭議的一項作業
(C)所謂測試的Validity係指某項測試一再實施時，是否可呈現同一結果
(D) Halo effect係指約談人為應約人某一獨特性質所蔽，而忽略了應約人其他的特性進而產生不當之判斷

答案：登入後觀看
難度： 困難
最佳解!
CHEN 大二上 (2016/09/25)
彼得原理:一個管理者在現在職位上表現良好，將會不斷予以晉升，.....觀看完整全文，請先登入
12F
重視結果，重視過程 大三下 (2020/05/22)

(A)彼得原理(Peter Principle):說明了人員内部調升的優點，員工將會被晉升到其不可勝任的位置。

(C)所謂測試的Validity→效度係指某項測試一再實施時，是否可呈現同一結果【一致性】→正確性

信度(Realiability):在不同情境下，對同一人給予相同的測驗，其結果是否呈現"一致性"

效度(Validity)：其測量工具是否與標準之間有確實的關係存在→正確性
13F
YUAN 高三下 (2020/08/03)

暈輪效應（英語：halo effect），又稱「光環效應」、「光暈效應」、「月暈效應」，屬於心理學範疇。 暈輪效應是指人們對他人的認知首先根據初步印象，然後再從這個印象推論出認知對象的其他特質。

14F
吉霸昏（112國營企管兼職 大二下 (2023/08/31)
暈輪效應（英語：halo effect），又稱「光環效應」、「光暈效應」、「月暈效應」，屬於心理學範疇。 暈輪效應是指人們對他人的認知首先根據初步印象，然後再從這個印象推論出認知對象的其他特質。


44.下列何者為非？ (A)Peter Principle說明了人員内部調..-阿摩線上測驗