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上一題
45.依《性別平等工作法》規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假幾日？
(A) 1日
(B) 3日
(C) 5日
(D) 7日

答案：A
難度： 非常簡單
最佳解!
陳雞皮 高一上 (2015/06/08)
1.女性受僱者因生理日致工作有困難者，每 月得請生理假一日，全年請假日數未逾三 日，不併入病假計算，其餘日數併入病假 計算。  2.前項併入及不併入病假之生理假薪資，依 各該病假規定辦理。產假1.雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止 工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上 流產者，應使其停止工作，給予產假四星 期；妊娠二個月以.....看完整詳解
3F
ncnancychi 國一上 (2017/07/11)

更動：

女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。n

前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。 


受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。

受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。

產檢假及陪產假期間，薪資照給。 

4F
吳小芳 大四上 (2018/04/07)

分娩前後產假2月；

妊娠三個月以上 流產者，產假1月；

妊娠二個月以上未滿三個月流產者， 產假一星期；

妊娠 未滿二個月流產者，給 予產假五日

5F
치즈 國三下 (2023/05/06)
111年修法

第15條
1雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上末滿三個月流產者，應使其停止工作，給子產假一星期；
妊娠末滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。
2產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
3 受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或
体養期間之請假及菥資計算，依相關法令之規定。
4 受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假七日 

5 受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假七日
6 產檢假、陪產檢及陪產假期間，薪資照給。
，雇主依前項規定給付產檢假、陪產檢及陪產假薪資
後，就其中各逾五日之部分得向中央主管機關申請補助。但依其他法令規定，應給予產檢假、陪產檢及陪產假各通五日且薪資照給者，不適用之。
8 前項補助業務，由中央主管機關委任勞動部勞工保險局辦理之。 


45.依《性別平等工作法》規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假..-阿摩線上測驗