45. 根據聖吉(P. Senge)的學習型組織理論,何者不是主要策略?(A)共..-阿摩線上測驗
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7F 阿姆 大二上 (2021/04/03)
聖吉-學習型組織理論 提出五項修練(1) 系統思考(system thinking):指在面對複雜問題或事件時,應對問題或事件作整體考量,擺脫思考的隱蔽,摒除片段的思考,觀照整體,看到事件背後的結構、因素,及其間的互動關係,進而尋求一種平衡。系統思考是學習型組織的軸心,它可協助組織瞭解並因應外在渾沌的環境,將組織導向為一個有學習能力的組織。 (2) 自我超越(personal mastery):是指要擴展個人的能力,是學習型組織的精神基礎。能自我超越的人,要有積極的心態,要有追求突破、邁向卓越的想法,不以當前的成就或績效為滿足,能實現自己內心深處最想實現的願望,他們全心投入,不斷創造和超越,是一個真正的終身學習者。 (3) 改善心智模式(improvin... 查看完整內容 |