46 若雇主對受僱人以契約約定「一旦受僱人懷孕即應留職停薪」，請問此約定之效力為：
(A)違反性別工作平等法規定，約定無效
(B)須得到性別工作平等會之同意始為有效
(C)只要兩造均出於自由意志，約定有效
(D)對受僱人無效對雇主有效

答案：A
難度： 非常簡單

最佳解!
	我愛阿摩，阿摩愛我 (2013/01/18) 性別工作平等法第 11 條雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受.....觀看完整全文，請先登入檢舉

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