特定性
季節性
短期性
臨時性
勞動基準法
->特技騎林老(師)
你(臨) 雞(季) 特(特) 短(短)
其中,臨時性、短期性定期契約屆滿,若有下列情形則視為不定期契約:
1. 勞工繼續工作而雇主不表示反對意思
2. 雖另訂新約,但其勞動契約工作期間超過90天,前後契約未超過30天
46.勞動基準法規定定期勞動契約分為四種,下列何者工作不屬之? (A)特定性工..-阿摩線上測驗