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初等/五等/佐級◆行政學大意題庫下載題庫

上一題
47 一個組織的價值觀念，已經透過制度化的過程加以確定，文化型態比較穩定，決策做成主要依循經驗例規，這是屬於下列何種組織文化？
(A)企業家型文化
(B)理想型文化
(C)策略型文化
(D)排他型文化

答案：登入後觀看
難度： 適中
最佳解!
顏思維 國二下 (2010/11/06)
企業家型是來自組織的創辦人或是領導者，人治色彩濃，決策焦點在部門功能發揮，短期績效容易達成，有人亡政息的危險策略型式經過制度化過程加以確認，文化型態穩定，決策主要依循過去經驗例規，李興進行策略規劃，日本企業為代.....觀看完整全文，請先登入
8F
Jamie 高三下 (2016/08/02)

比較

Quinn與McGrath組織文化分類

由於環境的不確定性高，組織必須以抽象的願景（vision）和領袖的個人魅力來維持人員的工作士氣。這是奎恩（（E）Quinn）及麥克葛雷絲（R. McGrath）所指的何種組織文化？ 
(A)層級的組織文化 
(B)理性的組織文化 
(C)共識的組織文化 
(D)發展的組織文化

初等/五等/佐級◆行政學- 94 年 - 94 年公務人員特種考試原住民族五等精華版#4650

答案：D

發展的文化：權力分權，組織強調外部的競爭與成長，其廣泛的目標與魅力的領導激發成員對組織及其價值的效命，組織運用洞識、創新等方法爭取外界支持與資源，以求擴張與轉變。

發展的組織文化：組織分權及危機意識．願景和領袖魅力．

採取行動的迫切程度＂...


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9F
derek801204 小五下 (2018/07/20)

組織文化理論-雷曼（Reimann）和韋納（Wiener）的分類:

決策判斷的焦點放在部門功能的發揮，這是屬於企業家行文化。

一個組織的價值觀念，已經透過制度化的過程加以確定，文化型態比較穩定，決策做成主要依循經驗例規，這是屬於策略型文化。

係反映少數幾位菁英領導者的價值觀念，對環境的判斷取決於菁英的洞見，這是屬於盲從型文化。

組織價值來自於經驗傳統決策過程獨斷、不容異議，一切皆以領導集團馬首是瞻，這是屬於傳統型文化。

10F
幫按讚 大四上 (2018/10/04)


(1)企業家★★★(★★)：...



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47 一個組織的價值觀念，已經透過制度化的過程加以確定，文化型態比較穩定，決策做..-阿摩線上測驗