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勞工行政與勞工法規題庫下載題庫

上一題
47 遇到下列那一情況時，雇主得不經預告勞工終止勞動契約？

(A)不可抗力暫停工作在1 個月以上者

(B)違反勞動契約，情節重大者

(C)勞工對於所擔任的工作確實不能勝任時

(D)勞工無正當理由1 個月內曠工達5 日者

答案：B
難度： 簡單
1F
包錢錢 國三上 (2012/01/08)
勞動基準法 第   12    條
（雇主無須預告即得終止勞動契約之情形）
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行
    或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩
    漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉
其情形之日起，三十日內為之。


47 遇到下列那一情況時，雇主得不經預告勞工終止勞動契約？(A)不可抗力暫停工作..-阿摩線上測驗