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開放性政府被視為民主國家應展現的行政責任之一，這是屬於彼得斯（B. G. Peters）所提出的何種治理模式

(A)鬆綁模式
》又稱解制式政府，基本假定在於排除政府內部管理的過度管制，使其運作更具效率功能。此模式對組織型態並無特別的偏好，其提供的公共利益在於增進政府部門的創新能力和行動力。主要特徵包括：
①在管理方面，強調賦予管理者更多的自主裁量權。
②在決策方面，企業型官僚應擔負更多的決策責任。
》認為控制公共官僚體制者，法規章程更甚於組織結構，因此對組織型並沒有特別的偏好。

(B)參與模式
》現在流行的「開放性政府」即屬於此種治理模式。參與式政府要對抗的是傳統官僚典範的層級節制體系。主要特徵：
①力求扁平式的組織型態。
②管...

開放性政府被視為民主國家應展現的行政責任之一，這是屬於彼得斯（B. G. Peters）所提出的何種治理模式

(A)鬆綁模式
》又稱解制式政府，基本假定在於排除政府內部管理的過度管制，使其運作更具效率功能。此模式對組織型態並無特別的偏好，其提供的公共利益在於增進政府部門的創新能力和行動力。主要特徵包括：
①在管理方面，強調賦予管理者更多的自主裁量權。
②在決策方面，企業型官僚應擔負更多的決策責任。
》認為控制公共官僚體制者，法規章程更甚於組織結構，因此對組織型並沒有特別的偏好。

(B)參與模式
》現在流行的「開放性政府」即屬於此種治理模式。參與式政府要對抗的是傳統官僚典範的層級節制體系。主要特徵：
①力求扁平式的組織型態。
②管理上採用全面品質管理和團隊建立的策略。
③運用諮議與協商的方式來進行決策。
④其提供的公共利益在於增進公職人員和民眾對政府施政的參與度。

(C)市場模式
》傳統治理結構最大的問題在於官僚體制的獨佔性，致使機關規模和預算出現極大化，文官體系缺乏足夠誘因以致效率低落，及缺乏施政成本壓力導致過度生產。主要特徵：
①採取分權化的組織結構，利用私部門組織傳輸公共服務。
②運用企業部門的管理技術，並將功績薪給制改為績效薪給制。
③引進市場競爭的誘因結構，並創造內部市場化的決策機制。
④其提供的公共利益在於降低施政成本。

(D)彈性模式
》彈性化政府要對抗的是傳統官僚典範的常業人事制度。主要特徵：
①運用「虛擬組織」，亦即政府的運作應著重於系統的層次更甚於組織結構的層次。
②採行臨時雇用制的人事制度，並採取工作團隊式的管理。
③採取實驗性強的應變式決策。
④其所締造的公共利益在於降低施政成本和增進組織成員的合作團結。