初等/五等/佐級◆法學大意題庫下載題庫

(A)違反性別工作平等法第12條之規定，須對受僱人負民事損害賠償責任(O)
(B)違反性別工作平等法第12條之規定，須對受僱人負行政罰鍰責任(X)
(C)違反性別工作平等法第12條之規定，須對受僱人負刑事性騷擾罪之責任(X)
(D)違反性別工作平等法第12條之規定，須對受僱人同時負行政與民事責任(X)

性別工作平等法 第 27 條（性騷擾之損害賠償責任）
受僱者或求職者因第十二條之情事，受有損害者，由雇主及行為人連帶負損害賠償責任。但雇主證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定，且對該事情之發生已盡力防止仍不免發生者，雇主不負賠償責任。
如被害人依前項但書之規定不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌雇主與被害人之經濟狀況，令雇主為全部或一部之損害賠償。
雇主賠償損害時，對於為性騷擾之行為人，有求償權。