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高普考/三四等/高員級◆法學知識（包括中華民國憲法、法學緒論)題庫下載題庫

上一題
47.當事人間之勞動契約的約定若與勞動基準法的規定不同時，下列何種處理是正確的？
(A)應尊重當事人間的自由約定
(B)應該完全依勞動基準法的規定
(C)應該容許當事人自行選擇要適用契約約定或適用勞動基準法的規定
(D)若契約所約定的內容較有利於勞工，應適用契約約定

答案：D
難度： 非常簡單
最佳解!
Ching-min Hua 高三下 (2013/06/17)
勞動基準法 第    1    條 （立法目的暨法律之適用） 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經 濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。...看完整詳解
2F
Salmon Jiang 高二上 (2013/05/30)

最佳解? 這不是在問勞動基準法嗎?和消保法有和關西?

4F
Arron Hawk 國一下 (2013/08/06)

雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。
惟契約所約定的內容較有利於勞工，應適用契約約定


47.當事人間之勞動契約的約定若與勞動基準法的規定不同時，下列何種處理是正確的？..-阿摩線上測驗