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台電◆企業管理概論題庫 下載題庫

47.House & Mitchell 的路徑目標理論是以何種激勵理論為基礎?
(A) 期望理論
(B) 需求層級理論
(C) 強化理論
(D) 雙因子理論

台電◆企業管理概論- 96 年 - 96 台灣電力公司_養成班及用人當地化甄試：企業管理概論#15186

答案：A
難度： 簡單

討論
私人筆記( 0 )

最佳解!
	Amy Cheng 高一下 (2015/11/18) 結合期望理論+兩構面(.....看完整詳解檢舉

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	6F 柯吉霸(109經濟部國營企大二上 (2017/08/15) 提醒大家勿把兩構面理論(定規&am☆;★★ ... (內容隱藏中) 查看隱藏文字
	7F han 高三下 (2019/06/24) 俄亥俄州立大學的兩構面理論(Two-Dimensions Theory) 在1940年代，Hemphill(1941)及Fleishman(1948)等俄亥俄州立大學的學者開始提出一個新的觀念，他們認為只考慮決策一個構面並不足以表達領導的分類。認為不應只看其權力是否集中，而是觀察其兩大構面： (1)定規(initiating structure)：定規指的是組織結構、規章、流程等，屬於工作傾向的構面。 (2)關懷(cosideration)：關懷則是領導者對部屬的尊重、信任等，屬於人群關係的構面。一般來說，高定規與高關懷的領導效果最好，但還是會有例外發生。 https://www.3people.com.tw/%E7%9F%A5%E8%AD%98/%E5%85%A9%E6%A7%8B%E9%9D%A2%E7%90%86%E8%AB%96/%E9%81%8B%E8%BC%B8%E7%87%9F%E6%A5%AD/567a40ce-1798... 查看完整內容俄亥俄州立大學的兩構面理論(Two-Dimensions Theory) 在1940年代，Hemphill(1941)及Fleishman(1948)等俄亥俄州立大學的學者開始提出一個新的觀念，他們認為只考慮決策一個構面並不足以表達領導的分類。認為不應只看其權力是否集中，而是觀察其兩大構面： (1)定規(initiating structure)：定規指的是組織結構、規章、流程等，屬於工作傾向的構面。 (2)關懷(cosideration)：關懷則是領導者對部屬的尊重、信任等，屬於人群關係的構面。一般來說，高定規與高關懷的領導效果最好，但還是會有例外發生。 https://www.3people.com.tw/%E7%9F%A5%E8%AD%98/%E5%85%A9%E6%A7%8B%E9%9D%A2%E7%90%86%E8%AB%96/%E9%81%8B%E8%BC%B8%E7%87%9F%E6%A5%AD/567a40ce-1798-4076-af27-6cf40c7d5401 檢舉
	8F 111年上岸啦大一上 (2021/12/27) House & Mitchell的路徑-目標模型（屬領導）：結合期望理論與兩構面理論，強調領導者職責在於提供部屬必要的協助，協助他們達到與組織目標＊期望理論：個人之所以努力工作是因為他們認為可以獲得一定成果，並獲得符合期望的報酬＊兩構面理論：俄亥俄州研究（同8F資料) by王毅企管檢舉

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