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初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意題庫下載題庫

上一題
48 依工會法第 35 條規定，有關工會之保護，下列敘述何者錯誤？
(A)雇主因勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而為解僱、降調、減薪之行為，無效
(B)雇主因勞工提出團體協商之要求或參與團體協商相關事務，而為解僱、降調、減薪之行為，無效
(C)雇主因勞工參與或支持爭議行為，而為解僱、降調、減薪之行為，無效
(D)雇主或代表雇主行使管理權之人，間接不當影響、妨礙或限制工會活動之行為，有效

答案：D
難度： 非常簡單
1F
小新 研一上 (2017/02/03)

工會法 第 35 條

...



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2F
吳錦洲 幼兒園下 (2017/12/07)


★ 35 ...


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3F
Erika 高三下 (2021/01/03)
雇主或代表雇主行使管理權之人，不得有下列行為：
一、對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而拒
絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。
二、對於勞工或求職者以不加入工會或擔任工會職務為僱用條件。
三、對於勞工提出團體協商之要求或參與團體協商相關事務，而拒絕僱用
、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。
四、對於勞工參與或支持爭議行為，而解僱、降調、減薪或為其他不利之
待遇。
五、不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。
雇主或代表雇主行使管理權之人，為前項規定所為之解僱、降調或減薪者
，無效。


48 依工會法第 35 條規定，有關工會之保護，下列敘述何者錯誤？ (A)雇主..-阿摩線上測驗