初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意題庫下載題庫

職業災害勞工保護法第 7 條

(A)勞工因職業災害所致之損害，雇主應負賠償責任。(B)但雇主能證明無過失者

，不在此限。

職業災害勞工保護法第 23 條 

非有下列情形之一者，(C)雇主不得預告終止與職業災害勞工之勞動契約：

一、歇業或重大虧損，報經主管機關核定者。

二、職業災害勞工經醫療終止後，經公立醫療機構認定心神喪失或身體殘

    廢不堪勝任工作者。

三、因天災、事變或其他不可抗力因素，致事業不能繼續經營，報經主管

    機關核定者。

職業災害勞工保護法第 24 條

有下列情形之一者，職業災害勞工得終止勞動契約：

一、經公立醫療機構認定心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。

二、事業單位改組或轉讓...

職業災害勞工保護法第 7 條

(A)勞工因職業災害所致之損害，雇主應負賠償責任。(B)但雇主能證明無過失者

，不在此限。

職業災害勞工保護法第 23 條 

非有下列情形之一者，(C)雇主不得預告終止與職業災害勞工之勞動契約：

一、歇業或重大虧損，報經主管機關核定者。

二、職業災害勞工經醫療終止後，經公立醫療機構認定心神喪失或身體殘

    廢不堪勝任工作者。

三、因天災、事變或其他不可抗力因素，致事業不能繼續經營，報經主管

    機關核定者。

職業災害勞工保護法第 24 條

有下列情形之一者，職業災害勞工得終止勞動契約：

一、經公立醫療機構認定心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。

二、事業單位改組或轉讓，致事業單位消滅者。

三、雇主未依第二十七條規定辦理者。

四、對雇主依第二十七條規定安置之工作未能達成協議者。

職業災害勞工保護法第 26 條

雇主依第二十三條規定預告終止與職業災害勞工之勞動契約時，準用勞動

基準法規定預告勞工。

(D)職業災害勞工依第二十四條第一款(經公立醫療機構認定心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者)規定終止勞動契約時，準用勞動基準法規定預告雇主。