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身障三等◆法學知識題庫下載題庫

上一題
48 有關工作規則之敘述，何者錯誤？
(A)雇主所頒定之工作規則無須事先經勞工或工會之同意
(B)非經主管機關核備，不生效力
(C)勞工違反工作規則而情節重大者，雇主得依勞動基準法第12條之規定終止契約
(D)工作規則之內容得直接作為勞動契約內容之一部分

答案：B
難度： 困難
最佳解!
Michael Chu 大三下 (2012/05/22)
雇主修改工作規則，作不利於勞工之單方變更，我國法院基本上依據工作規則合理變更原則（如88年臺上字1696判決）判斷其合法性：無須事先經勞工或工會之同意、無須經主管機關核備始生效力、勞工違反工作規則而情節重大，顧主得依勞動基準法第.....觀看完整全文，請先登入
10F
Sarah 高三下 (2015/05/01)
無須事先經勞工或工會之同意、無須經主管機關核備始生效力
11F
一定要考上 大四下 (2015/08/13)
工作規則一般來說是公司的內規，不需主管機關核准
12F
SunBurn 高三下 (2020/04/18)

看完這題只覺得，勞基法就是爛！台灣的媒體也很爛，濫用第四權報一堆垃圾新聞

只有考上公職的那天才是上岸．．．．．


48 有關工作規則之敘述，何者錯誤？ (A)雇主所頒定之工作規則無須事先經勞工..-阿摩線上測驗