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身障三等◆法學知識題庫
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48 有關性別工作平等法之適用範圍,下列何者正確?
(A)不適用於任職未滿半年之約聘工作人員
(B)不適用於公務人員、教育人員及軍職人員
(C)如雇主與受僱者另有約定時,一律不適用本法
(D)雇主與受僱者之約定如優於本法時,從其約定
身障三等◆法學知識
-
98 年 - 98 身心障礙特種考試_三等_各類科:法學知識(包括中華民國憲法、法學緒論)#3725
答案:
D
難度:
非常簡單
0.953
討論
私人筆記( 1 )
最佳解!
Sway Jeep
高一上 (2012/10/21)
no!! 無論多給多少錢 受雇者都可請生理假應.....
觀看完整全文,請先
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1F
陳鏡峰
國三下 (2012/06/08)
意思是說如雇主與受僱者另有其他有利於受僱者的約定(不請生理假當天多付一倍日薪),雇主可以不依照性別工作平等法的規定嘛?
檢舉
3F
蘇飛
國一上 (2013/11/16)
性別工作平等法第2條
雇主與受僱者之約定優於本法者,從其約定。
本法於公務人員、教育人員及軍職人員,亦適用之。但第
三十三
條、第
三十四
條及第
三十八
條之規定,不在此限。
公務人員、教育人員及軍職人員之申訴、救濟及處理程序,依各該人事法令之規定。
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48 有關性別工作平等法之適用範圍,下列何者正確? (A)不適用於任職未滿半年之..-阿摩線上測驗