身障三等◆法學知識題庫下載題庫

上一題
48.有關性別工作平等法差別待遇的舉證責任之敘述，下列何者正確：
(A)受僱者應就差別待遇之性別、性傾向因素負舉證責任
(B)受僱者應就差別待遇之性別或性傾向因素負舉證責任，雇主應就該工作之特定性別因素負舉證責任
(C)受僱者無需負任何舉證責任或釋明差別待遇之事實，雇主應就差別待遇之非性別、性傾向因素，負完全之舉證責任
(D)於受僱者釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非性別、性傾向因素，或該工作之特定性別因素，負舉證責任

答案：D
難度： 簡單
最佳解!
尹萱 高二上 (2012/04/17)
性別工作平等法第31條(差別待遇之舉證)：受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，雇主應.....觀看完整全文，請先登入
7F
^_^(謝謝阿摩，已上榜， 國一上 (2014/12/03)
求職者....釋明事實

雇主....舉證
8F
蘇同學 高三下 (2016/01/14)
回樓上:這樣吧
求職者，受雇者....釋明事實
雇主....舉證
9F
derek801204 小五下 (2018/02/22)

於受僱者釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非性別、性傾向因素，或該工作之特定性別因素，負舉證責任


48.有關性別工作平等法差別待遇的舉證責任之敘述，下列何者正確： (A)受僱者..-阿摩線上測驗