【已刪除】49 性別平等工作法對於懷孕受僱者之需要，如何規定？ (A)男女應平等..-阿摩線上測驗

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【已刪除】49 性別平等工作法對於懷孕受僱者之需要，如何規定？

(A)男女應平等，不應特別保護，因此沒有相關規定

(B)分娩前後，應停止工作，並給予8星期產假

(C)若不慎流產，因與分娩不同，如欲請假則依一般病假辦理

(D)男性員工陪產，依一般事假辦理

答案：B
難度： 非常簡單

最佳解!
	許武忠賣點鑽石回饋阿摩高二下 (2015/04/09) 近分娩- 8周3月以上-4周2月以上-1.....看完整詳解檢舉

	5F 建誠研一上 (2016/06/12) 產檢假也5日檢舉
	6F 閃亮的石頭大二上 (2022/08/30) 近期法規有改陪產假七日單薪也能同時請育嬰留停檢舉
	7F 頭很痛高三下 (2023/02/08) 看我的是最新٩(˃̶͈̀௰˂̶͈́)و 第 15 條雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假七日。受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假七日。產檢假、陪產檢及陪產假期間，薪資照給。檢舉

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