49.下列有關性別工作平等法中性騷擾定義以及防治的敘述,何者錯誤? (A)性別..-阿摩線上測驗
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24F b2i2l3l3 大四上 (2023/03/21)
依據性別工作平等法第12條之規定:「本法所稱性騷擾,謂下列二款情形之一:一、受僱者於執行職務時,任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境,致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件」。 第一款之性騷擾樣態稱為「敵意工作環境性騷擾」,第二款之性騷擾樣態則稱為「交換利益性騷擾」。所謂敵意工作環境性騷擾,係指對他人為性要求、性意味或性別歧視言行,造成敵意工作環境致干擾人格尊嚴或影響工作表... 查看完整內容 |