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5 績效評估之好壞影響公部門績效管理之成敗，下列有關傳統評估模式與 360 度評估模式相互比較的敘述，何者錯誤？
(A)傳統評估模式為由上而下，360 度評估模式為全方位
(B)傳統評估模式效標之間的區辨較大，360 度評估模式效標之間的區辨較小
(C)傳統評估模式由管理者完成，360 度評估模式由員工參與
(D)傳統評估模式為過去取向，360 度評估模式為未來取向

答案：B
難度： 非常簡單
最佳解!
敝姓謝 高一下 (2015/04/15)
　 360度評估模式 傳統評估模式 資料來源 全方位 由上而下 資料的正確性 能夠清楚將員工不同水準的工作表現作明確的區分與辨識 不同員工之間的評鑑結果區辨小 資料的有效性 各效標之間的區辨大，效度較高 各效標之間的區辨小，會受到各種偏誤的影響而降低效度 資料的完整性 可以兼顧全方位的觀察角度與觀察機會所得到的結果，完整性較高 僅限於直屬主管一人之判斷，觀察機會與角度有限 考評焦點 未來取向，重視工作過程，著重於行為、技術與能力，可評鑑員工私下的工作表現 過去取向，重視工作成果，著重於結果或期望評鑑是員工公開的工作表現 對無表現者的評鑑 可實際反映受評者的真實表現 缺乏...
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4F
jacks.shih已考上 高二下 (2015/12/10)
效度測驗的標準之間，區別辨識較大是因360度評估是自己、上司、屬下、同事、客人五樣來評估，方便了解自己不足與需求之處。
5F
鄭惠瑀 國二下 (2016/05/16)
效標是建立測驗效度的標準。此一標準通常是測驗分數之外的另一組量數，亦即測驗所計畫的某一行為，或代表那些行為的量數。


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