5 許多企業要求員工要突破困難、奮力不懈,繼續追求企業在業界一直保持的領先地位及..-阿摩線上測驗
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13F 璇 高三上 (2021/06/16)
目標設定理論
目標設定理論(英語:Goal-setting Theory)是一個由美國馬里蘭大學管理學兼心理學教授愛德溫·洛克(Edwin A. Locke)提出的動機理論。研究發現,外來的刺激,例如獎勵、工作反饋、監督壓力等,都是通過目標來影響動機的。目標設定理論認為,工作目標的設定會直接影響到工作表現,目標本身就具有激勵作用,能把個人的需要轉變為動機,使人的行為向特定方向努力,並將自己的行為結果與既定的目標相對照,及時進行調整和修正,從而能實現目標。一個明確、具有挑戰性的目標,配合合適的反饋,可以令個人的工作表現獲得更大的提升。 目標設定理論的相關研究指出,設定的目標具有以下特性時,會有較好的激勵效果。 目標定義明確(spec...查看完整內容 |