初等/五等/佐級◆人事行政大意題庫下載題庫

以上行政倫理積極和消極之分類，可參照蔡良文(2018, 401頁)及詹靜芬(2009，594-595頁)的著作說明，茲說明如下:

壹、蔡良文(2018)之行事倫理：

一、積極「有所為」的倫理

（一）工作倫理：重視工作之專業化、永業化及專業守則、自主性及自我發展。

（二）決策倫理：重視公平正義之維護。

（三）服務倫理：重視職業倫理與民眾需求、不同團體或層級行為互動之規範等。

二、消極「有所不為」的倫理

（一）不可受賄、貪污：對於職務上之行為或違背職務之行為，不得要求，期約或收受賄賂或其他不正利益。

（二）不能假公濟私：不得假藉權力，以圖本身或他人之利益，並不得利用職務上機會，加害於人。

（三）不可洩露公務機密：對於機密事件，無論是否主管...

以上行政倫理積極和消極之分類，可參照蔡良文(2018, 401頁)及詹靜芬(2009，594-595頁)的著作說明，茲說明如下:

壹、蔡良文(2018)之行事倫理：

一、積極「有所為」的倫理

（一）工作倫理：重視工作之專業化、永業化及專業守則、自主性及自我發展。

（二）決策倫理：重視公平正義之維護。

（三）服務倫理：重視職業倫理與民眾需求、不同團體或層級行為互動之規範等。

二、消極「有所不為」的倫理

（一）不可受賄、貪污：對於職務上之行為或違背職務之行為，不得要求，期約或收受賄賂或其他不正利益。

（二）不能假公濟私：不得假藉權力，以圖本身或他人之利益，並不得利用職務上機會，加害於人。

（三）不可洩露公務機密：對於機密事件，無論是否主管，均不得洩漏，退職後亦同。

（四）禁止不實造假：不得偽造、變造公文書或明知為不實之事項，而登載於職務上所職掌之公文，足以損害於公眾或他人。

（五）不得文過飾非：執行職務，應力求切實，不得畏難規避，互相推諉。

（六）不可放寬標準圖利他人：同一事項以同一標準處理，不得恣意放寬，圖利特定之人。

貳、詹靜芬 (2009) 之行政倫理二元內涵：

一、防制性行政倫理：(消極性的倫理作為)

(一)、意涵：

1. 係指公共服務的道德標準與行為操守，是一種有關禁制性規定的行為規範，主要在矯治負面的不倫理行為。

1. 不倫理作為通常會透過法令予以規範，故防杜不倫理作為只在使行政人員合乎基本的法律組織規範，而不易使其有進一步正面積極的思考或作為。

(二)、 關注焦點:

1. 貪污
2. 賄賂
3. 濫權
4. 瀆職
5. 竊盗詐欺

二、促進性行政倫理：(積極性的倫理作為)

(一)、意涵：

1. 行政倫理內涵逐漸與社會正義、多元利益、公民參與、政治回應及專業精神等理念相結合，使行政倫理不惟負面不法行為的禁止，並應擴及正面思維的提倡。

1. 多於多元憲政價值的深思、反省與實踐上，因本身並無對錯問題，而只有偏好順序的排列選擇議題，對倫理的追求是一種積極的考慮。

(二)、 關注焦點:

1. 公平
2. 正義
3. 道德
4. 良善
5. 慈悲
6. 公益

參考資料:
1.蔡良文。(2018)。人事行政學--論現行考銓制度。臺北：五南。 
2. 詹靜芬，(2009)，「行政倫理理論的演進」，收錄於《行政學析論》(頁569-600)，吳定等合著，臺北：五南。