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初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意題庫下載題庫

上一題
50 性別工作平等法（現為性別平等工作法）有關性騷擾防治之規定，下列敘述何者為正確？
(A)事業單位僱用受僱者 20 人以上之雇主，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範
(B)工作場所性騷擾申訴應自申訴人提出起 3 個月內結案；必要時，得延長 1 個月，並通知當事人
(C)性別工作平等法第 26 條至第 28 條所規定之損害賠償請求權，自有性騷擾行為或違反各該規定之行為時 起，20 年間不行使則消滅
(D)受僱者或求職者因工作場所性騷擾之情事，受有損害者，由雇主及行為人連帶負損害賠償責任

答案：D
難度： 非常簡單
最佳解!
張洺慈 國三下 (2015/10/27)
性別工作平等法-5救濟及申訴程序第27條（性騷擾之損害賠償責任）受僱者或求職者因第十二條之情事，受有損害者，由雇主及行為人連帶負損害賠償責任。但雇主證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定，且對該事情之發生已盡力防止仍不免發生者，雇主不負賠償責任。 　　如被害人依前項但書之規定不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌雇主與被害人之經濟狀況，令雇主為全部或一部之損害賠償。 　　雇主賠償損害時，對於為性騷擾之行為人，有求償權。第30條（損害賠償請求權）第二十六條至第二十八條之損害賠償請求權，自請求權人知有損害及賠償義務人時起，二年間不行使而消滅。自有性騷擾行為或違反各該規定之行為時起，逾十年者，.....觀看完整全文，請先登入
3F
小銀 高二下 (2018/12/08)

Ｂ性別工作平等法並沒有規定結案期限

4F
lain13413 大一下 (2020/10/21)

性別工作平等法 

 第13條  雇主僱用30人以上，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。---(A)錯第30條  第26條~28條之損賠請求權，自知有損害及賠償義務人時起，2年間不行使而消滅。自有性騷題行為或違反各該規定之行為時起，逾10年者，亦同。----(C)錯第27條  受僱者及求職者因第12條(性騷擾)之情事，受有損害者，由雇主及行為人連帶負賠償責任。--(D)對


工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則

第1條  本準則依性別工作平等法第13條第3項規定訂定之。

第11條

1、申訴應自提出起2個月內結案；必要時，得延長一個月，並通知當事人。---(B)錯

2、申訴人及申訴之相對人對申訴案之決議有異議者，得於收到書面...


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