50.將激勵理論應用於行政官僚中的短程作法中,不包括下列何者? (A)以職位晉..-阿摩線上測驗
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4F 龜龜 高一上 (2012/12/22)
將激勵理論應用於行政官僚中的短程作法中,不包括下列何者? (A)以職位晉升為誘因 (B)以績效獎金為誘因 (C)培養利人利己的工作觀 (D)適度以考績等第為懲罰 ANS : (C) ~解析 : 將「激勵理論」應用於「行政官僚」( 官僚制度 )中 - 其「激勵」的「短期」、「中期」、「長期」作法如下 : 一、「短期」的「作法」: (一)「正、負面」的「誘導」: 採「增強理論」的「意旨」,提供「誘因」與「限制」,使人為「避免」被「懲罰」,爭取獲得「獎勵」而「行動」。 (二)「額外獎賞」: 如「提供假期」、「醫療保險」等「福利措施」,以「滿足」其「生理安全需要」。 二、「中期」的「作法」: (一)「內在」的「激勵」: 意謂使「員工」能在「工作中」獲得「樂趣」與「成就感... 查看完整內容 |
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