50.有關性別工作平等法產假之規定，下列何者錯誤：
(A)產假之日數併入病假計算，產假期間不得支領薪資
(B)女性受僱者如妊娠未滿2個月而流產，仍得請產假
(C)女性受僱者得於分娩前開始請產假，不限於分娩後
(D)雇主應給予女性受僱者分娩之產假長度為8星期

答案：A
難度： 非常簡單

最佳解!
	大法關大一上 (2011/11/16) 第 15 條雇主於女性受僱... (內容隱藏中) 查看隱藏文字

	3F ViviChen普考109 高三下 (2018/11/01) 第15條雇主於女性★★★★★★★，... (內容隱藏中) 查看隱藏文字
	4F stu2980260 大三上 (2020/12/11) 第 15 條雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。檢舉
	5F @（司法警察正取）大三上 (2022/04/26) 檢舉

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