502.因遭受僱人執行職務時不法侵害之受害人，由於僱用人已盡監督義務，而無法對僱用人請求賠償者，法院得因其聲請，斟酌僱用人與被害人之經濟情況，令僱用人為全部或一部之損害賠償，其法律性質為：
(A)過失責任
(B)中間責任
(C)衡平責任
(D)絕對責任

答案：C
難度： 簡單

	1F Chia Hui Huan 研一下 (2011/10/19) (B)中間責任-推定過失(須證明無過失,始可不負賠償責任) 檢舉
	2F (˘ω˘) 高二下 (2021/10/24) ❖衡平責任❖ 係指當事人即使沒有過失，然而為衡平雙方當事人之利益，仍令行為人負責。其立法目的主要在於保護經濟上弱勢。 ❖中間責任❖ 即先推定行為人有過失，但行為人得舉證推翻以免除責任（一般由被害人舉證行為人有過失）有誤請糾正感謝檢舉

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