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上一題
1. 薛恩(Schein)將組織文化的構成要素分為人造品及創造物、價值以及何者?
(A)生活方式
(B)行為模式
(C)傳統習俗
(D)基本假設。
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答案:D
難度:適中
最佳解!
無暱稱 (2009/07/02 22:01)
薛恩將組織文化構成要素分為: 1.人造品及創造物例如:儀式 .....觀看完整全文,請先登入
7F
馬自達 小六上 (2010/11/23 19:50)
(二)價值
價值是組織文化屬於知覺的較高層次,可在物理環境中驗證,或者只能於社會共識驗證。所以「價值」常指組織成員用來判斷情境、活動、目的及人物評估的基礎,具有規範的意味,所以可提供組織成員行為的準繩,這些價值不一定有書面文字,但卻在成員腦海中,成為一種價值觀,能夠約束成員的行為。
8F
馬自達 小六上 (2010/11/23 19:50)
(三)基本假設
組織文化的精髓是組織所擁有的一套基本假設,然而這一層次卻又具有不可見、理所當然的特性;因此,除非我們能長期深入剖析這種文化精髓所在的基本假設,否則便不能說真正了解一個組織文化。顯見,組織的基本假設具有潛藏性與不明確性的特質。
9F
龜龜 高一上 (2013/05/20 07:40)
薛恩 ( Schein ) 將組織文化的構成要素分為人造品及創造物、價值以及何者? (A) 生活方式 (B) 行為模式 (C) 傳統習俗 (D) 基本假設   ~解析 :   一、雪恩 ( Schein ,1985 ) 將「組織文化」的「層次」( 構成要素 ),大致可分為「三方面」:   (一) 由「淺」入「深」的「排序」為 : 1.「器物與創制層」→ 2.「價值層」→ 3.「基本假定層」。   (二) 由「低」到「高」的「層次安排」為 : 1.「基本假定層」→ 2.「價值層」→ 3.「器物與創制層」。   二、「組織文化」的「層次」:   (一)「器物..查看完整內容