【阿摩網站-置頂欄顏色票選問卷】只要填寫就能獲得500Y，結束時間 2024/04/25 11:59:59。 前往查看

教甄◆教育社會學題庫下載題庫

上一題
58.一個組織中的成員，宜將組織目標與個人目標加以統合，巴雷特 ( J. H. Barrett ) 認為，統合的方式有三種，其中之一是先考慮並確定個人動機與需求之所在，然後再根據這些個人動機與需求，去安排適當角色，並設計達成組織目標的程序，當組織目標實現時，亦同時達成個人目標，這是屬於目標統合的哪一種方式？
(A) 交易的方式
(B) 社會化的方式
(C) 適應的方式
(D) 統整的方式

答案：C
難度： 困難
最佳解!
賀心倫 國一上 (2010/04/30)
巴雷特－交易的方式組織提供某一些誘因，例如加薪、聯絡情感等，以滿足個人的欲望，而個人亦以時間和精力回報以達成組織目標。此方法促進組織目標與個人目標之間的「關連」，但對於兩者的「統合」沒有幫助。韋伯（Weber）、泰勒（Taylor）、巴納德與賽蒙（Barnard&Simon）的理論。巴雷特－社會化的方式組織運用社會影響力量，例如教育、說服、樹立典範等，使個人致力於促進組織目標.....觀看完整全文，請先登入
4F
Chin-yin Chen 大一下 (2013/05/22)

所以意思是這樣說嗎？

交易：''交''換利''益''，滿足個人慾望後，很開心然後目組織目標

社會化：用''社會''影響力，因為是社會，所以達成組織目標，放棄個人。

適應：強調適應，所以雙方都要能夠接受，訂目標考慮個人與社會化，也就是說確定個人動機需求後安排適當角色適應社會化

哈哈，這樣解釋可以嗎？

5F
王琪唯 國三上 (2014/05/25)

適應 感覺就 順應啦

所以 順應潮流走

6F
陳思緣 高二上 (2015/06/18)
D是混淆選項


58.一個組織中的成員，宜將組織目標與個人目標加以統合，巴雷特 ( J. H. ..-阿摩線上測驗