【阿摩網站-置頂欄顏色票選問卷】只要填寫就能獲得500Y，結束時間 2024/04/25 11:59:59。 前往查看

初等/五等/佐級◆教育學大意題庫下載題庫

上一題
6激勵保健理論所主張的激勵因素不包括：
(A)薪資
(B)成就感
(C)責任感
(D)工作本身

答案：A
難度： 簡單
最佳解!
馬自達 高一下 (2010/03/21)
赫茲伯格雙因素理論（Herzberg's two-factor theory） 雙因素理論是由赫茲伯格所提出的，他經由研究發現，讓員工感覺工作滿足或不滿足的因素是不相同的。他進一步將工作中的相關因素區分為「激勵因素」與「保健因素」兩類。 激勵因素（motivating factor）：赫茲伯格發現凡與職位本身有關之因素，如工作上的成就感、受到賞識、肯負責任、進步、成長、升遷等，對職位本身皆有「正面效果」，它能使產量增加，工作效率提高，因此.....看完整詳解
11F
【站僕】摩檸Morning 國三下 (2019/11/05)

原本題目:

6激勵保健理論所主張的激勵因素不包括：1 (A)薪資2(B)成就感3(C)責任感4(D)工作本身

修改成為

6激勵保健理論所主張的激勵因素不包括：1 (A)薪資 (B)成就感 (C)責任感 (D)工作本身

12F
【站僕】摩檸Morning 國三下 (2019/11/26)
原本題目:

6激勵保健理論所主張的激勵因素不包括：1 (A)薪資 (B)成就感 (C)責任感 (D)工作本身

修改成為

6激勵保健理論所主張的激勵因素不包括：(A)薪資 (B)成就感 (C)責任感 (D)工作本身
13F


6激勵保健理論所主張的激勵因素不包括：(A)薪資 (B)成就感 (C)責任感..-阿摩線上測驗