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上一題
6 下列何項並非考績制度的主要功用？
(A)合理獎懲依據
(B)強化長官領導
(C)促進新陳代謝
(D)利於發展人力

答案：C
難度： 困難
最佳解!
顏思維 國二下 (2010/11/24)
看看現在台灣考機制度應該不難想像 因為有永業化保障 所以一堆老公務員都不退休 .....看完整詳解
7F
龜龜 高一上 (2013/01/18)


下列何項並非考績制度的主要功用？
(A) 合理獎懲依據
(B) 強化長官領導
(C) 促進新陳代謝
(D) 利於發展人力

ANS : (C)

~解析 :

一、「考績」在「清代」稱「京察大計」或「考課」，是指「機關長官」對「所屬公務人員」之「工作」及「操行」，「平時」予以「考核」，於「年終」時予以「考績」，並依「考績結果」辦理「獎懲」，也稱「效率評算」或「服務計算」。

二、「考績」的「功用」有 :
(一)「合理化」的「獎懲」→「健全人事制度」。
(二) 可「增進」→「工作效率」。
(三) 可「知人善用」→「發掘人才」。
(四) 可「強化領導」→「增進長官」與「部屬」的「關係」。


8F
j655058 國一上 (2022/10/08)
比較題：

（97.初、97.地四、99.原五、104.原四）
公務人力績效評估有助於鼓舞工作情緒，是提高工作效率的一種程序或方法，如一般所謂的「考績」。這種績效評估有其目的與作用，下列那一項不是合適的目的與作用？ 
(A)比較工作人員之間績效的優劣
(B)依考評結果實施獎懲
(C)加強領導的權力基礎
(D)從考核中拔擢人才

是我誤解文意還是怎麼樣嗎？強化領導和加強權力基礎是兩件不一樣的事嗎？一下可以，一下又不行了⋯⋯
9F
萬晉宏 大四上 (2022/11/07)

我國公務人員考績制度偏向永業制，幾乎不會汰換，做到屆齡退休為止，一堆老鳥公務人員占著茅坑不拉屎，尸位素餐，基本上很少在新陳代謝汰換人員


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